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　　本書特別收錄：2008年9月18日公布施行之中國大陸勞動合同法實施細則在過去，與中國大陸距離最近，且同文同種的許多臺灣企業，腳步很快地搶占了商機。然而，2008年1月1日開始施行的「勞動合同法」，卻令許多臺灣企業充滿疑慮，甚至卻步或轉戰其他投資地點。究竟大陸勞動合同法當中隱藏了什麼樣的意涵？身為臺灣企業對於勞動合同法應該特別留意哪些地方？另一方面，如果有意願前往中國大陸工作，此項新法又將對個人產生什麼樣的影響？

　　為了使讀者深入透析「勞動合同法」，本書以人力資源管理的內容劃分，逐段對法條本身進行解讀，提供讀者一條理解的途徑。書中並盡可能地輔以大量的案例，使艱澀難懂的法律，更加容易瞭解與應用。最後，為了使臺商幹部或中國大陸的工作者，能夠多加注意個人所得稅的問題，因此書末特別針對中國大陸個人所得稅的相關規定進行介紹。本書內容豐富而實用，想要瞭解「勞動合同法」的讀者，請千萬不要錯過！

作者簡介

李英明

臺灣彰化人。
臺大哲學系，政治大學法學博士。
現任國立政治大學東亞所教授。
 
著作∕
《哈伯馬斯》（1986，東大）
《馬克思社會衝突論》（1990）
《現階段大陸社會經濟發展與兩岸關係》（1992）
《文化意識型態的危機－－蘇聯、東歐、中共的轉變》（1992）
《晚期馬克思主義》（1993）
《中國大陸研究》（1994）
《鄧小平與後文革的中國大陸》（1995）
《中共研究方法論》（1996）
《中國大陸學》（1996）
《香港學》（1997）
《中國：向鄧後時代轉折》（1999）
《中國大陸與兩岸關係概論》（2000）
《網路社會學》（2000）
《虛擬的極限》（2001）
《全球化時代下的臺灣與兩岸關係》（2001）
《重構兩岸與世界圖象》（2002）
《全球化與後殖民省思》（2003）
《閱讀中國：政策、權力與意識型態的辯證》（2003）
《國際關係理論的啟蒙與反思》（2004）
《新制度主義與社會資本》（2005）
《中國研究：實踐與反思》（2006）
《中國研究：理論與實際》（三民，2007）
《社會科學研究方法新論》（三民，2008）